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公司新闻
公司不断提高干部选拔任用工作科学化水平

 近日,集团公司党委书记、董事长、总经理陈代华提出了“市场检验、敢于担当、群众拥护”的新时期企业选人用人原则,公司对陈总讲话进行了认真学习、深刻领会,并以此为标准对选拔任用领导人员进一步加强和规范,不断提高干部选拔任用工作的科学化水平。

面对经济发展的新常态,公司党委坚持四个导向,即“市场导向、业绩导向、问题导向、用人导向”。引领方向、把控导向,是两级党组织的重要任务,是保证企业长盛不衰的条件。公司要求每名班子成员都要树立市场意识、问题意识,优业绩,用好人,要把真正想干事、能干事、干成事的人,有崇高思想境界的人选拔上来。
在选好、配好、用好干部方面,公司党委进行了一些新的尝试和探索。今年将修订完成《选拔任用领导人员暂行办法》,严格考察测评、提拔任用程序,尝试市场竞聘,用好、管好、留住人才。同时,更多关注培养选拔年轻人,实行老、中、青相结合,形成干部队伍梯队化。探索建立“内部专家人才库”,分专业聚集人才,发挥内部人才潜能。继续推行干部交流,已经实行的财务系统和销售系统的干部交流收到理想效果,今后在机关和基层、北京和外地适当进行干部交流,提高干部综合管理能力和业务水平。关注两级班子思想动态、精神状态,对部分单位的领导班子和领导人员进行动态考察。注重增强两级领导班子的责任意识,在直面公司发展中的挑战和压力、困难和矛盾的市场面前,要求两级班子要有敢于负责、勇于担当的锐气,担当起应担当的责任,主动创新、主动工作、主动沟通、主动配合、形成合力,克服困难,想方设法地完成好今年的工作任务。
集团公司副总经理、公司党委书记樊军在近期召开的各单位书记会上强调:作为领导人员要有博大的胸怀,要有气势,为官要有为,坚决反对庸官懒政,太平官、慵懒官。面对激烈的市场竞争,要在克服困难、解决问题上下功夫,抓落实,促实效,经得起市场检验。坚决反对“心中无数、胸中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果”的“五无”干部。要培养对党忠诚、做事干净、敢于担当,在职工中有较高威信的领导干部。要把想改革、谋改革、善改革的干部用起来。要按照 “三严三实”要求,进一步加强领导班子思想作风建设,守纪律、讲规矩、真抓实干推动公司的改革发展。